年轻人投递出数量达到百万份的简历，然而获得一份工作却困难重重，外卖员充斥在街头各个角落，可是赚取足以维持温饱的收入却十分艰难，如此这般的事情正使得无数打工的人和即将毕业的学生感觉到无力。但是存在一些人却以一种轻松随意的态度说，这仅仅是因为他们自身努力程度不够 。

现实困境与资源错配

当前就业市场的关键矛盾，在于人才供给跟岗位需求间存在特别严重的错配，2023年高校毕业生数量达到了1158万人，然而适合应届生的优质岗位数量，远远没法跟上这样的增速水平，许多传统行业正处于收缩状态，新兴行业还没有形成大规模对人员的用人需求，由此使得每份好岗位都有着成百上千人去竞争 。

这种结构性的矛盾，不光在数量方面体现，更是在质量方面有所展现。众多毕业生于学校所学习的知识，跟社会的实际需求相互脱节，然而企业所需要的，是那些能够马上创造价值的人才。这样的供需处于失衡状态，致使年轻人陷入“毕业就失业”的艰难境况，这绝对不是仅仅依靠个人努力就能够化解的。

高学历背后的就业迷思

就业加分项曾是研究生学历，可现今却兴许变成负担。有这么个典型事例，是某985高校的硕士毕业生，投递了200多份简历之后，依旧寻觅不到理想工作。高学历反倒对他的选择范围予以了限制、约束，普通岗位认为大材小用，高端岗位又在与更出色的候选人竞争时处于劣势 。

2023年考研报名人数达到了474万，这种现象在全国范围内正进行着上演，其中有相当一部分人是为了逃避就业压力才选择考研，然而三年之后，这些研究生将会面临更为激烈的竞争，硕士。文凭因为通货膨胀价值出现了缩水，但是求职者却为了考研付出了三年的时间以及机会成本 。

企业用人的现实考量

单从企业层面来讲的话，招聘应届毕业学生是存在着显著风险的。有一家互联网公司的人力资源相关负责人透露说，就在去年所招聘的五十名应届毕业学生当中，在一年之内那离职的比率达到了百分之四十情况呢。企业投入了数量繁多的资源去培训新晋人员，可是结果往往却是留不住这些人才，这样一种高流动性质就使得用人单位对于应届毕业学生持有一种非常慎重谨慎的态度了。

企业大多觉得应届生要有 6 - 12 个月漫长的成长周期才能够独立自主地去贡献价值。在呈现经济下行态势之际，超多企业将更偏向于去招聘拥有经验的员工，满心期望能够即刻就产生效益。这样一种透着实用主义的用人处世观念，更进一步地实施压缩了毕业生的就业空间范围。

教育体系的脱节问题

高等教育和社会需求的脱节情形愈发严重，某所高校的计算机专业，依旧在讲授那些已被淘汰多年的编程语言，然而企业所需要的云计算、人工智能等前沿技能，却并未被纳入课程体系之中，这样的知识更新滞后状况，致使毕业生需由企业再次进行培训。

深层次的问题在于，应试教育所培育出的学生通常欠缺职场 indispensable 的柔软技能，涵盖沟通协作、解决问题、抗压能力等，这些诸多方面皆是于实际工作进程中历经磨练而生成的，一直闭门读书的学子，极难拥有这些为市场所需求的能力。

个人选择的理性思考

面临严峻形势，年轻人得重新去评估升学跟就业的选择，要是家庭经济条件可行，并且学术能力出色，攻读研究生依旧是合理的 choice，然而得选跟社会需求对接的专业，防止陷入“学历越高，出路越窄”的那种困境 。

针对于绝大多数的普通学生来讲，优先就业或许是更为明智的挑选。早早地进入职场能够积攒实践经验，从而抢占职业发展的先机。在实际工作期间所斩获的技能提升，常常要比课堂知识具备更高的价值。先就业而后再择业，已然成为务实的选择。

应对策略与心态调整

多方共同努力才能够解决就业难题。，个人应该主动去寻求实习机会，从而提前适应职场环境。某大学生存在三段不同行业的实习这般情况，最终在毕业之前确定了职业方向，此种探索完全是非常有必要的 。

与此同时，需要对就业期望做出调整，要从基层的岗位开始做起。销售人员以及客服等方面的岗位，尽管起点是比较低的，可是却能够迅速地提升综合能力。要保持积极向上的心态，认识到职业的发展乃是一个长期的过程，不必要因为起步的时候不太顺利，就对自己予以否定。

于这般满是挑战性之际遇时段，您当作何想，年轻人最应拥有怎样的能力去直面就业之艰难险阻困局呢？欢迎于评论区域把您的看法见解予以分享，要是觉着文篇具备价值意义的话，请借助点赞投等来出示支持 。