人人都在讲，富二代投身创业，已然占据了所有的优势，然而，他们果真能够毫无阻碍便获取成功吗，实际上，真正切实发生的情况相较于想象而言，复杂得太多太多了。

资源隔离的困境

家族提供的资金，以及人脉，看似好像能算得上创业的捷径，然而，极有可能变成了解真实市场的障碍哦。好多企业接班人都有过反映，他们最为困扰的并非资金短缺的问题，而是身边缺少敢说真话的人呀。因为长期处于资源保护圈中，所以他们很难接触到市场的真实反馈了。

有位专家，该专家指出企业传承研究，这些年轻人成了被资源隔离“绝缘体”，他们没经历普通创业者凌晨惊醒查账焦虑，他们无法理解小企业主顾节省开支亲自动手把货物打包的艰辛，这种隔离会具有导致对市场判断出现偏差的效果 。

街头智慧的缺失

那些属于富二代范畴的人，一般来讲，始终具备堪称顶尖的学历，然而，却时常欠缺对于普通消费者所历经生活里的那种理解，他们对高档商圈颇为熟悉，可是，却不清楚社区超市运营的逻辑，他们知晓品鉴红酒，但是，却不明白大众餐饮盈利所凭借的模式，如此这般的一种认知差距，是会对商业决策造成影响的。

餐饮创业者白手起家后这般分享，有二代创业者把店面设在高端商场处，他们忽视普通家庭消费习惯，店面装修颇为奢华，然而因定价过高所以难以维持客流，真正明白大众市场需深入市井去获取体验。

退路思维的牵制

退路被拥有，会削弱创业所需的决心，普通创业者会面临背水一战的场景，富二代通常会保留回归家族企业的选择，这样的心理差异，会对企业在困难时期的坚持力度产生直接影响。

被许多投资人广泛认定的是，最为出色的项目常常是由创业者带来的，那些创业者敢于作出像彻底决绝般的行动，当企业碰到发展的瓶颈之时，有没有可以退回去的道路会变成做决策时候的关键因素，很多案例都表明了，放弃这种情况通常是出现在距离突破仅仅只差一步远的那个时间时刻。

证明自己的压力

不少二代创业者，带有“证明自己”的强烈动机，形成了此心态，这种心态容易致使决策失衡，为了摆脱父辈光环，他们或许会刻意选取跟家族业务没有关联的领域，他们或许会去追寻求短期内能见到成效的项目。

有一位年轻企业家，他继承了制造业，他坦言，他曾拒绝利用家族资源，为此他走了三年弯路，后来他意识到建立自己的判断力很关键，建立自己的决策体系也很关键，因为理性利用现有的资源跟独立创业并不矛盾。

创新与守业的平衡

身为继承家族企业的二代们，面临着双重挑战，一个挑战是要维护传统业务，再有一个挑战是要开拓创新领域，这种平衡兼顾的情形，需要对作为企业历史同时又是行业趋势的方面持有深刻理解，某食品企业其第三代负责人分享了他的经验。

起初，该负责人在生产一线工作两年，对产品制作每个环节都深入了解，之后又花五年建立新业务线，在维持传统工艺情况下，开发出契合年轻消费群体口味范畴的产品，如此这般的渐进式改革，让企业焕发出新的生机。

认知提升的路径

关键之处在于认知能够得到提升，这乃是破除“富不过三代”魔咒的重点所在 。有多位成功接班的企业家给出建议，在接班之前最好先在其他企业经历一番锻炼 。他们提议要构建起对于社会的独立认知 。弄清楚普通人的消费逻辑比掌握商业理论更为重要 。

对某些家族企业而言，其规定继承人需出去工作，时长要达到五年，并且还不准担任高管职位，如此要求的目的在于培育对基层工作的领悟，以及对基层工作的敬重，那些历经职场磨炼的接班人，往往更能够引领企业稳健地前行。

在职场范围里，你可曾遭遇情况，因资源条件有差别呀，进而引发出认知层面的距离呢，赶快去分享你的观察呀，要是感觉有受到启发的状况，就把点赞的支持给予，并且转发给有潜在需求的各位朋友。