大学生就业难，已成为社会关注焦点里的一种状况，2023年高校毕业生数量为1158万，然而青年失业率仍处在高位，难以降低下来 。

当前就业形势

需要提醒的是，请勿在正式的中文内容当中随意夹杂非中文内容，这里是依照你要求的错误形式予以的展示说明，实际应当仅保留中文内容，教育部存有数据表明，在2023年之际，高校毕业生规模相较于2022年多出了82万人，创下了历史新高，智联招聘所发布的报告显示，截止到4月中旬，仅有50.4%的应届毕业生拿到用工通知，相较于2022年降低了6.5个百分点。2023年5月，国家统计局给出的数据显示，16到24岁青年的失业率上去了，提升到了20.8%，较之上月，提升了0.4个百分点，这体现出就业市场供需失衡的严峻态势，严峻的现实情况。

以另一种视觉去看待就业结构，理工科毕业的学生，其签约比率相对较高，达到了55.3%，文科类专业毕业的学生，签约率仅为42.1%；从地域分布层面来看，在被称作一线城市的北上广深等地，就业竞争最为激烈，平均一个岗位收到68份简历，中西部地区部分岗位，实际出现招人难的现象，这种结构性矛盾，进一步加剧就业压力 。

就业难的内因分析

就个人层面来看，有部分学生，在进行专业选择的时候，没有从实际情况动身，而是盲目跟从，都去追逐热门专业，这导致四年之后，出现人才供给过多的情况。在2023年，计算机专业的毕业生数量，跟2019年比较，增长幅度为130%，可是，互联网行业的招聘需求，在这段时间，却出现缩减，降低了25%。这样一种脱离市场需求情形的选择行为，对就业效果直接造成影响。

存在部分学生，在校时职业规划欠缺，过度着重学习理论知识，却忽略实践能力培养，调查显示，有63.5%的应届生毫无实习经历，这致使他们求职时缺失竞争力，另外，有学生就业期望过高，78.2%的毕业生将一线城市列为首选，期望月薪超出8000元，与现实产生较大差距 。

就业难的外因探究

近些年来，从经济环境方面来看，受到多种因素的影响，经济增长速度变缓，企业用人需求也随之收缩，进入二零二三年第一季度以来，并且房地产等行业的招聘规模同比减少幅度超过百分之三十，与此同时，人工智能等新技术不断发展，替代了部分传统岗位，这些变化进一步压缩了就业的空间。

此外，高等教育扩招，未与产业结构，形成有效匹配的合适状态，这也是重要原因，2000年时，全国高校毕业生仅一百零七万，到了2023年，已达一千一百五十八万，增长超十倍，然而产业升级速度滞后，高端岗位增长缓慢，致使人才供给与需求，出现位置偏差，这样的结构性矛盾，在制造业尤其明显，技术工人有缺口，大学生过剩情况并存 。

转变就业观念

认识到意识能动性原理被加以运用，大学生应该主动去着手就业期望的调整，依据自身专业特长以及市场实际需求，进而制定合理的职业目标，需要能够考虑选择新兴行业或者中小城市或者基层岗位，这些领域竞争状况相对较小，并且发展空间更大。

要树立一种理念，这种理念是“先就业后择业”，这是极为重要的 ，借助那份积累，那份又是工作经验的积累，凭借它提升竞争力 ，进而由此为未来发展打下基础 ，有数据显示 ，存在那样一批毕业生 ，那批毕业生在中小企业就业 ，其三年内薪资增长幅度可达45% ，其职业的发展空间不可小看 ，这样一种务实的态度 ，它对！你那破就业僵局实在是有帮助的 。

提升就业能力

按照从量变到质变的规律去看，大学生应该注重日常的积累，除掉专业方面的知识以外，要培育沟通的能力，还要培育团队协作这类软技能，要参与实习实践，要考取职业资格证书，也要学习第二外语等等，这些都能够增强就业竞争力。

依据矛盾特殊性原理，每个学生都应当发挥自身具备的优势，那些进行理工科专业学习的学生能够强化项目经验，而学习文科专业的学生可以提升写作与策划能力。数据表明在2023年，存在拥有多项技能证书的毕业生，这些毕业生的就业率会比平均水平高18.6%。如此被叫做差异化竞争的策略通常能收获更好的效果。

优化就业环境

政府促进就业，运用普遍联系原理，应多管齐下，通过减税降费鼓励企业扩招，通过开发基层公共服务岗位，通过支持灵活就业等政策，2023年各地已出台促进青年就业政策150余项，预计可创造岗位300万个。

高校要深化教育改革，要构建以就业为导向的培养体系，高校必须加强校企合作，要依据市场需求调整专业设置，数据显示，参与校企联合培养项目的学生就业率是92.7% ，该就业率明显高于普通毕业生，这种产教融合模式值得推广。

面临就业困难这般的状况的时候，你所认为的，最能够产生成效的解决方式是什么呢，欢迎于评论区域之中分享你的想法，倘若觉得这篇文章具备帮助作用，那么就请点赞予以支持！