求职面试中，面试者经常会遇到一个问题，那就是询问是否打算开创自己的事业，但应聘者往往感到困惑，不知道该如何应对，下面将详细探讨这个议题。

问题背后的意图

面试官提出创业计划相关问题时，目的各有不同。有经验的面试官想借此核实应聘者履历的真伪。对于没有创业经验的人，这是在探查其人生追求。老板询问这类话题时，会深入探究，了解对方的详细规划，或是不创业的缘由，也可能询问过往创业失败的经验教训。

回答不当的后果

面试官不会轻易相信应聘者是否打算创业的说法。如果应聘者试图隐瞒自己的创业经历，面试官会怀疑其动机，从而暂停评估，这对应聘者很不利。只简单地说“是”或“否”，又不能说明具体理由，会让面试官觉得你对个人前途、市场状况和机遇缺乏关注，主动性不强，积极性不高，进而影响面试评价。

创业归因的影响

有过创业经历的应聘者，如果说起失败缘由，把责任推给资本、条件、合伙人等客观因素，面试官就会觉得，等外部环境好转，你还会重操旧业。这让人怀疑，你可能会被外界机会吸引而离开现在的工作，让面试官对你的工作可靠性产生疑虑。

口说创业的真相

那些从未有过创业经历却总说等时机成熟就创业的人，大多只是说说而已。他们总是等待外部条件，缺少立刻行动的意志，真正去创业的希望很小。

不同阶段的考量

不同时期的人，看待事物的角度会有差异。刚步入职场，容易受到创业热情驱动，缺乏深思熟虑的人，如果去应聘要求严谨细致的工作，招聘方可能会对其职业稳定性产生疑虑。而那些拥有十多年工作经验，在业务、人脉以及财力方面都积累了一定基础的人，面试官则更重视他们创办企业的想法和内在驱动力。

高龄创业的印象

四十好几了还老说等过两年再干事业的，会让面试官觉得你空想多而真做少。面试官会怀疑你在本分工作上也会这样，做事不够靠谱，所以对你的看法会受影响。

当被问及是否计划开创自己的事业时，你通常如何回应？如果认为这篇文章内容有价值，不妨将它推荐给周围从事工作的朋友们，并予以点赞和传播。

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