2024年，我国人社部将“直播招聘师”这一职业种类纳入了新增工种名单。到了2025年春季，招聘季来临，湖南省紧接着开展了相关活动。这一举措很快引发了社会各界的广泛关注。这种创新的招聘模式，究竟会带来怎样的精彩火花？

新工种引关注

2024年，人社部发布消息，将“直播招聘师”列入新增的29个工种之中。这一举措迅速在网上激起广泛讨论。人们对于这个新职业可能带来的后果进行了热烈探讨，直播招聘这一招聘形式可能对人力资源市场造成的影响，成为了众人关注的中心。众多媒体纷纷加入这场讨论，此话题的热度不断攀升。

数字时代已经到来，各种新型商业模式不断涌现。“直播招聘师”这一岗位随之出现，正好顺应了时代进步的潮流。它打破了传统招聘模式的限制，为企业和求职者搭建了一个更加方便快捷的交流平台。这一职业体现了就业市场的多样性和复杂性，展望未来，它的成长空间非常宽广。

湘乐聘搭桥梁

2025年春天，正值招聘旺季，湖南省人社厅迅速响应，推出了“湘乐聘”网络直播招聘会。这个活动就像一座桥梁，把求职者和企业紧密相连，让他们能够直接对话。为了这个活动，省人社厅在背后付出了很多心血，精心策划和组织，力求为双方提供优质的服务。

截至3月30日的数据显示，“湘乐聘”活动已经顺利举行了21场。共计1300多个岗位对外开放，为众多求职者带来了新的就业机会。这种直播带岗的模式深受企业和求职者的青睐，其优势在于能快速传播信息，显著缩短招聘所需的时间。

背后工作繁重

“湘乐聘”的直播看似只需一小时完成，然而其背后却凝聚了众多不为人知的辛勤劳动。人社部门需与各市州紧密协作，整合各方资源，并且要与企业展开沟通，力求争取更多优质的就业机会。除此之外，对岗位进行筛选和内容审核的工作同样并非易事。

省人力资源服务中心的领导指出，为了保障岗位质量，工作人员需进行严格筛选。此外，与知名企业的合作需经历多轮沟通。在信息内容上，务必保证信息的真实性、精确度以及专业性。这些鲜为人知的付出，正是直播带岗能否取得成功的关键所在，同时也体现了人社部门的专业态度和责任担当。

多方式促就业

湖南省积极推动高品质及全方位就业，采取线上线下融合的举措。线上，举办了1466场招聘会。企业借助数字手段，提高了招聘信息的传播效率。求职者能像在淘宝挑选商品一样，筛选出符合自己需求的岗位。

线下活动并未松懈，举办了多场招聘会，为求职者与企业代表搭建了面对面交流的场所。通过这种方式，双方得以加深认识，提高了匹配的成功率。线上线下活动相辅相成，合力打造了一个有力的就业促进体系。

五化零工市场

省人社厅设立了“五化”模式的零工市场，其特色有精准的定位、便捷的服务、数字化的管理、多元的主体以及标准化的运营。市场以快速招募为核心，服务范围延伸至街道、社区等基层单位。众多地区对此给予了积极反馈，并在此基础上创新了服务形式。

郴州设立了爱心驿站，其中包括50家零工驿站。这些驿站共提供了6604个岗位，服务了超过8122人次。这样的举措使得3152人能够在家门口找到工作。这一零工市场不仅满足了灵活就业群体的需求，还丰富了就业的多样性。

聚焦重点群体

将来，省级人力资源和社会保障部门将高校毕业生等群体作为工作的核心。他们计划举办多场精确的招聘活动，同时不断深化“湘零相伴”这一灵活就业服务的特别项目。根据不同群体的具体状况，他们打算提供相应的就业帮助。

我们采用这些措施，目的是为了让关键群体更容易地找到理想的工作，实现他们的职业梦想。人社厅希望助力更多人抓住优质的就业机遇，从而推动湖南省就业市场的不断向前发展。