原本想着，能够于地产行业稳稳当当待到退休，意外的是，一张裁员通知来了，换来的仅仅是两个不清楚啥时候能够变成现金的车位。从有着十六年经历的HR管理者摇身一变成为求职市场当中的“大龄弃子”，这样巨大的落差完全能够击垮任何人的。

行业转型的阵痛

从三线城市的地产公司离职以后，简历投递出去多数都没了下文。偶尔会有几个回应，然而提供的却是月薪只有四五千的基层职位。更让人感到无奈的是，好多招聘单位直接表明不考虑房地产行业出身的人。这个往昔带来过辉煌的行业标识，在进行转型之际变成了沉重的桎梏，把人紧紧地困在了往昔 。

即使得到了面试的机会，其要求通常也远超常态 。除了本职的招聘工作 ，薪酬绩效方面 ，还说不定会被要求陪着应酬 ，甚至去处理行政的杂事 。然而职位以及薪酬水平却回退到刚毕业时候的情形 。这样的一种全方位的价值被贬低的状况 ，使得多年的专业积累显得毫无价值 。

年龄带来的职场偏见

寻觅工作进程里，“年龄”构成了一个没法躲避避开的敏感词汇。面试人员看似不经意随便说出的一句“还能够适应执行加班吗”里头，是对精力以及学习能力的深切怀疑猜忌。社会的时钟仿若在耳旁滴答滴答地发出声响，提示告知着你已然并非不再年少之龄，然而职场留给“大龄”人士的空间领域正在急剧快速地收缩压缩。

不被家人理解，有时会是另一层次的压力，当配偶手持遥控器，说出“有份能交保险的工作就挺好了”这话时，那种未被认可带来的失落感，显得格外尖锐，它会致使你开启自我怀疑，怀疑自己是不是真的应当认命，去凑合干一份毫无成就感可言的工作 ？

自媒体带来的新可能

传统职场路径遇到阻碍之后，有些人把目光转向了线上，自媒体仿佛门槛低，实际上却处处是挑战，开始的时候得从零基础学会怎样起号，怎样去拍摄，怎样做剪辑等一系列完全崭新的技能，每天对着镜头练习表达，剪辑视频一直到深夜，这是好多转型者的平常状态。

此过程缺乏稳定薪资，数据波动亦对心态形成考验，但其优势在于具备公平性：只要内容存有价值，便会得以被视见，它把一个人的经验、表达欲望以及共情能力，径直转化成为能够与市场展开交换的产物，破除了年龄以及行业的隐形屏障。

挖掘自身的核心优势

职业转换的要点，在于再度审视以及包装自身往昔的积累。比如说，历经十六年的人力资源工作经验，磨炼而出的不光是专业模块技能，更是深切的“共情力”以及“表达欲”。而这些软技能恰恰是把内容做优并连接受众的关键所在。

转型者得如同做产品那般梳理自己，我能来解决啥具体问题呢？我的经历对哪些人存有启发或者帮助呀？把“人力资源管理者”的身份，转变成“求职顾问”、“职场解惑人”等新的标签，这是个可行的方向。优势始终都存在着，然而还需要去寻找到新的应用场景 。

从零到一的积累过程

任何处于开端时期的新事业，皆是充斥着艰难困苦的。首个视频兴许仅有个位数般的播放量，接连好几个月粉丝增长得极为迟缓。关键之处在于维持住连贯不绝输出的节奏规律，且要用心去对待起始阶段的每一位粉丝。诚挚且真实的互动交流以及具备价值意义的回复应答，这是构建起早期信任的根基所在。

同时，要对平台规则以及用户喜好展开深入探究，当数据表现不佳之际，就要针对内容方向、封面还有标题进行反复调整，这属于一个持续不断试错且能够快速迭代的进程，得摒弃“管理者”那副架子，以创业者的心态亲自投身其中，耐心等候着量变引发质变。

重塑生活与家庭关系

初始阶段，新事业逐步迈向正轨，进而产生可持续存在的收入，甚而远超往昔打工所获取的收入，于此情形下，发生改变的并非唯一的经济情形，更具备关键意义价值的乃是再度获取了时间层面的自主权利，以及赢得了家庭范畴之内的尊重，往昔持有质疑态度的家人开始主动着手分担家务相关事宜，周边环境所发出的声音同样从“不务正业”转变成为了“羡慕自由” ， 。

此种转变证实，人生价值并非限定于一条轨迹之上。于39岁或者更年老之时遭遇严重挫折，没准恰好是迫使自身挖掘全新可能性的机会。真正的“摆烂”并非是躺平，而是不被困于无价值的固执看法，果敢 switched from one thing to another track, stand up again in one's own way.

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