行进于创业之途，遭遇形形色色的挫折，然而，每一回经历失业后的寻觅工作之举，实际上皆潜藏着扭转命运的契机。众多人士对这般进程心怀畏惧，不过，换一种视角去审视，这恰恰是能够主动去优化自身人生的难得机遇。

求职是新的起点

若把寻觅工作当作没办法的凑合，心态便极易崩溃，它实则更该被看成是一回自主的调适，在对从前的发展状况或者薪资待遇不满意之际，寻觅新的机遇便是解决问题的起始点，这表明你有可能闯入一个更为适配的行业，碰到更为可靠的团队，获取到先前不敢去想的值报酬，这样一种积极的看法，能够将焦虑转变成行动力，它告诫我们，职业的路途向来不是一成不变的，适时实现转向远比在绝路里一味硬撑要聪慧。

理想与现实的差距

刚毕业的学生常常对社会怀揣着不符合实际情况的幻想，认为到处都是机遇，2016年我毕业初时也是这般看待，然而现实迅速浇灭了热情，那时身处桂林的我接到农资公司面试电话，该公司急需一位团队负责人，对毫无经验的毕业生而言，这宛如中了巨额彩票，老板面试间勾勒出宏伟规划，应允项目成功后给予创始人身份，这般强烈的认同感极易使年轻人头脑发昏，忽略背后潜在的陷阱 。

识破画饼的陷阱

那项职务有着一千八百元的底薪，任务是将一款面向农业领域的手机应用程序推广给居住在村子里的农户，抵达实地之后才发觉，村子里的主要人群是老年人，他们大多使用老式按键手机，根本绝对没办法进行下载，年轻人群对陌生的应用程序满怀警惕，要是欠缺实质的帮助或者礼品，那么推广工作根本寸步难行，我在第二天就提出了辞职，就在这个时候老板开始对我进行挽留，运用“低调赚钱”、“未来培训”等话术继续描绘美好前景塑造虚幻希望，他尝试营造出一种“我正在引领你”假象感受，但这种情况覆盖掩饰没有消弭不了工作没办法展开的实际状况。

面试话术的套路

在求职期间，类似的那种套路是极为常见的，比如说，有的面试官会许下远远超过市场水平的高薪承诺，就如同那“月入3到5万，底薪保底一万五”这般。然而呢，等到入职之后才惊觉，所谓的底薪竟然是由极其难以完成的绩效目标堆砌起来造成的，实际上到手的薪资可能仅仅只有七八千而已。而公司其实早已运用精密的计算方式得出结果了，普通的人是很难达到那个标准的。这类话术所具备的目的呀，就是凭借虚高的预期来吸引你进入公司以便入职，后续又会运用非常严苛的条款从而限制你 。

从失败中提炼经验

不一定是坏事的是频繁去换工作，重点在于能不能从每一次经历当中学到东西。使得我明白的是第一份工作，脱离现实需求情况的商业模式肯定会失败。教会我的是后来碰到的“高薪陷阱”，要把全部口头承诺都落实到合同之上。尽管是由挫折所换来的这些经验，然而却成为了我判断机会真实与否的标尺。在后续求职期间，它们能让我更加冷静地针对行业展开分析，去询问工作方面的细节详情，对公司实力予以评估 。

保持积极向前看

就算经历过好些坑，然而不必为此 cynic。市场当中有诚意的公司依旧是多数。关键在于维持行动力，持续地投递简历，为之准备面试，去学习技能。每一回面试不单单是公司在挑选你，同样也是你在考察公司。问清楚岗位的具体考核情况，团队的构成状况，公司当下的现状，能够有效地避开坑。把求职当作一个双向筛选的进程，主动权便会回到自身手里。

当进入寻找工作的进程里，你所碰到的最为能让自己觉得无奈的那种“描绘美好前景却难以实现”的体验是啥呢？欢迎于评价区域去分享你的经历，即便认为文章存有引发相同感受之处，也千万不要忘记实行点赞以及进行转发呀？

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