中年失业，正成为越来越多人不得不面对的残酷现实。

职场年龄门槛

有不少企业于招聘之际明确规定应聘者年纪需在35岁以下，此一潜规则把众多经验丰富的中年人阻拦在门外，哪怕他们的能力是完全契合岗位需求的，人力资源部门常常觉得年轻人学习能力更突出、用人成本更为低廉，并且更方便进行管理 。

技能更新滞后

技术革新的速度呈现出加快之势，中年人所掌握的专业知识极有可能迅速变得过时，比如说传统媒体从业者，如果没有及时去学习新媒体运营，那么在求职之际就会丧失竞争力，在数字营销、人工智能等新兴领域，更是尤为需要持续不断地学习才可以跟得上发展的步伐。

薪酬期望落差

有着家庭负担相对较重状况的中年人，对于薪资有着比较高的要求，但企业却更加倾向于以更低的成本去雇佣年轻人来完成相似的工作，这样的供需矛盾致使许多中年人就算是降低了希望、期望，也很难寻找到合适的岗位。

人脉资源萎缩

长期供职于同一个企业，这有可能致使社交圈子变得狭窄，在突然面临需要求职的状况时，会缺少有效的人脉推荐途径，与之形成对照的是，年轻人借助校友网络以及社交平台能够获取到更多的工作机会 。

心理适应挑战

失业致使的自尊心遭受损害，使得部分中年人觉得难以接纳职位的改变哦，或者是行业发生转变呢，有人坚决地非要寻找到跟之前水平相当的管理岗位呀，而不愿意从基础职位再度开启呢，这样的一种心态又进一步地对就业选择范围造成了限制哟 。

转型可行路径

身为中年人的群体，能够给予考虑把自身所累计的经验，转化为类似咨询、培训这般的自由职业形态。同时，具备成功范例表明，跨越行业范畴去进行转型也是具备可能性的，就比如从教培领域转往企业内训方向。其最为关键的要点在于，务必要以客观的态度去展开对自身优势的评估，进而寻觅到与之相匹配的领域。

在职场里面对你是不是也曾经遇到过因年龄所引发的挑战呢？欢迎将你的经历予以分享，要是感觉这篇文章具备价值，那就请点赞给予支持 。

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