接到了一份求职者的简历，这位求职者的年龄是53岁，她的年纪跟我父亲相差无几，我满心想着能够帮她一下，然而最后的结果却是只能对着简历默默无言。当下这个时代对于中年人的要求实在是太过严苛，他们身上承担着家庭的沉重负担，可是在职场上却早早地就被关上了大门。

中年求职困境

众多企业搞招聘之时，明确规定应聘者年龄得在40岁以下，部分岗位放宽一些，能到45岁。2022年的时候，某招聘平台给出的数据表明，85%的岗位把年龄限制当成绝对不能更改的标准。这些限制把好多经验丰富的中年人阻拦在门外，就算他们曾经在知名企业任职过，有着非常过硬的专业背景。

有一位具备着丰富经验的，年龄为48岁的财务总监，在经历了失业的状况之后呢，他持续不断地投递了数量多达200多份的简历，然而这些简历却全都如石沉大海一般毫无回应。他毕业于被广泛认可的985高校，并且在跨国公司当中任职历经了长达十余年的时间，还掌握着多个国家的财税政策。可是呢，那些招聘的一方看到他的年龄之后呀，都纷纷以“团队人员构成偏向于年轻”作为理由，委婉地拒绝了他。他所遭遇的这种情况并非个别的例子，而是属于中年阶段求职者所面临的普遍存在的困境。

职场年龄歧视

已成为某些企业潜规则的，是“超过35岁的简历不用看” 。85年前出生的人，若未达到总监级别，往往会被认定为“发展潜力不足” 。许多中年人因此在简历筛选阶段就被淘汰，这是由这种偏见导致的 。

某互联网公司的HR透露说，公司内部的确是存在着“年龄红线”的。一个37岁的程序员前往大厂进行面试，其技术考核是全部通过了的，然而在终面的时候，却被主管以“团队平均年龄25岁”这样的理由给拒绝了。招聘方常常会担心年长的员工不好进行管理，担心他们的学习能力会下降。

被迫降低标准

漫长求职周期面前，中年人没法不一次次调整预期，曾有企业高管甘愿降薪百分之五十去应聘基础岗位，还有技术骨干接受跨城市调动，他们清楚，每个机会都极难获得。

原本身为一家公司技术经理的张凯，失业之后长达半年的时间段以内都没能寻觅到工作，随后他着手去投递专员岗位了，对于公司规规模已然不再做出要求，甚至还考虑着进行转行，最终在便利店寻得了工作，然而月薪仅仅只是之前的四分之一 。

面试中的尴尬

常常会有中年求职者遇到需要面对比自身年纪小的面试官的情况，有一位42岁的销售总监被90后的HR去询问，询问的内容是“怎样去接受比自己年龄小的领导给出的指挥”，像这样的一些相关问题，其背后所存在的是对于年长员工服从性方面的质疑 。

曾经有一回面试，一位身为项目经理且年龄为四十五岁的人，被要求去讲解当下最新的技术趋势。尽管对于相关学习计划，他做出了详细的说明，然而那面试官却径直表明：“公司所需要的是立刻就能具备战斗力的人员，根本没有时间去等待你学习新的技术。”。

生存压力下的挣扎

不少失业的中年人，为了能保持住那所谓的体面，从而选择去对家人进行隐瞒，他们每日都会按时出门，或在公园，或在咖啡馆，或者是图书馆里度过一整天，还会不停地去刷新招聘网站，这般伪装，一方面乃是为了不让家人心生担忧，另一方面也是一种维护自尊的途径 。

一个年届五十的父亲失业之后，持续佯装上班长达三个月之久。清晨携着西装出门，于公共卫生间进行换装，下午再度去投递简历。他讲女儿正处于备考研究生的阶段，绝不能够影响到孩子的心情。

转型的艰难尝试

尝试自主创业或者转行的中年人有一部分然而成功率并不高，有一位身为市场总监的46岁之人开过餐饮店，因为缺乏经验而以亏损结束，还有技术人才去转型做保险代理，收入极度不稳定 。

有一位身为某知名企业前副总裁的人，创业遭遇失败之后，在社区里担任保安一职。他很坦率地讲：“起码这份工作能够支付房贷所产生的利息。”这些相关案例反映出了中年时期进行转型所存在的无奈之处，他们没有办法，只能为了生存而舍弃职业方面所积累下来的东西。

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