处于广州之地，好似三十五岁已然化作一道无形的门槛，致使众多正处壮年阶段的在职人员遽然会碰见面临失业这一困境 。

年龄红线的现实

广州三季度，IT外包项目数目呈大幅缩减狀况，一个项目经理岗位发布后，仅仅两天就能够收到数百份简历，人力资源部门凭借简易的年龄筛选方式，能够快速排除大量35岁以上的求职者，这致使许多经验丰富的中年人甚至连面试机遇都难以获取。

智联招聘所呈现出的数据表明，年龄在35岁往上的求职者当中，平均求取新工作所需时长将近7个月，这一时长相较于去年而言，延长超一个多月 。他们投递出去的简历常常犹如石沉大海一般，就连基本的回复都很难收到，这显著体现出招聘过程里年龄歧视现象普遍存在 。

经济压力的加剧

当处于失业状态后，不少家庭里，曾经靠着夫妻俩公积金所覆盖的房贷，一下子出现了极大的缺口。银行卡里的存款，从六位数很快就降到了四位数，仅仅只能支撑三个月生活的情形，到处都能见到，积蓄快速地被消耗掉，从而带来了沉重的经济压力。

让失业的中年人感到喘不过气来的，是孩子学费那一笔笔算来的费用，是老人医疗费那一笔又一笔的支出，还有日常开支的每一项花销。有41.5%的家庭选择了“代际共居”这种方式，实际上呢，是靠着父母的退休金去补贴家庭日常所用，如此一来，进一步加重了家庭在经济方面的负担，给家庭带来了更大的经济压力。

心理落差的困扰

其身份从职场精英转而变为失业者了，这样的身份转变致使好多人陷入自我怀疑之中，他们不停地思索自身是不是努力程度不够，又或者是不是在职业规划方面犯下错误了，心理落差极大并且难以适应 。

持续长久地寻找工作却一直没有结果，这是会对自信心产生侵蚀作用的，有一部分处于中年阶段的人，他们竟是会去回避社交方面的活动，心里害怕的是他人给出的评价。要是这样的心理压力不能够及时地进行疏导，那么就有可能引发更为严重的关于情绪方面的问题，继而影响到家庭关系以及个人的健康状况。

再就业的艰难尝试

有些人尝试借助考取好多证书去提高竞争力的方式，在为期半年的时间里耗费数万元去获取PMP以及软考高级一类的资质。然而呢，人力资源部门大都是更看重项目经验的，致使这些证书就好像是已过期的邮票那般，很难起到实际的作用。

有一部分人作出转行的选择，比如说从 IT 领域转向外卖配送工作，然而收入出现大幅度降低并且工作强度偏高。三个月过后，好多人由于身体劳损或者社保断缴从而陷入新的困境之中，这表明单纯性转行并非是能够长久施行的办法。

家庭影响的延伸

许多年龄处于60到70岁之间父母的退休金，原本是计划用于开展旅游或者进行保健相关支出的，然而现在却必须用于补贴子女的房贷以及孙辈的教育费用，这样的经济压力致使老年人的抑郁率出现上升情况，可是他们往往出于想要节省开支的缘故而不敢去就医 。

孩子有可能因为家庭经济状况面临改变从而感觉受到压力，有些家长甚至削减孩子的课外活动以此控制支出，这样的代际影响致使整个家庭的生活质量显著降低。

突破困境的新路径

存在一部分中年人，借助创业或者灵活就业的方式，寻觅到了全新的方向 。比如说，一位曾经遭遇裁员的程序员，于菜市场从事鱼皮摊的经营工作 ，此间察觉到了社区需求所蕴含的商机 ，进而一步步构建起了稳定的收入来源 。

仍然存在着这样一些人，他们凭借着往昔所积攒下来的技能，开展起社区团购或者咨询服务，其每个月所获得的收入，甚至于比原来的工资还要高。这些取得成功的案例充分地表明了，把经验转变为实在的价值，乃是应对中年失业情况的关键所在。

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