德国最终降低姿态，朝着全球技术人才开启大门 ，这个身为欧洲经济界巨头的国家正遭遇严峻的人力资源方面的危机 ，最新得以通过的移民法案完全改变了过去的那种严格的门槛 。

移民法改革背景

目前，正处于数十年来最严重劳动力短缺状况的德国，依据德国联邦劳工局 2023 年的数据来看，全国存在着超过 200 万个职位处于空缺状态，尤其是在医疗护理、信息技术以及工程技术这些领域。而这种短缺情形已然对公共服务质量产生了影响，众多医院因护工不足从而被迫去缩减床位。

繁琐程序的传统移民制度，严重致使人才引进受到阻碍，一位来自印度的软件工程师透露，他等待德国工作签证耗费了整整9个月，在这期间历经了12个不同部门的审批。这般低效率的官僚体系，使得众多潜在移民心生退意，进而转向选择加拿大或澳大利亚等移民手续更为简便的国家。

积分制度详解

新引进的积分制显著借鉴了来自加拿大的经验，设定了诸如语言能力、专业方面经验、年龄以及与德国关联程度等多项评分准则，申请人必须累计获取6分方可拿到一张名为“机会卡”的证件，凭借这张特殊的证件他们被许可在德国居住一年时间用以寻找合适的工作 。

积分系统的设计具备相当的弹性，某个条件要是存在不足，是能够被其他方面的优势给弥补起来的。比如说，有一位年龄为45岁的工程师，其年龄方面的得分或许会比较低，然而要是他拥有长达10年的专业经验，并且曾经在德国的企业里工作过，那他依旧可以达到及格线。这种存在的灵活性是旧制度当中未曾拥有的。

机会卡优势

机遇持卡当中最具吸引力的特性是赋予了申请者充裕的探寻时间，持有该卡者能够于德国依法居留十二个月，在此这段时间之内能够尝试工作、参与培训或者开展短期工作，这样的一种安排极大程度降低了移民德国的风险。

区别于以往的工作签证，机会卡并不要求申请人预先取得工作合同，就这一层语义而言，这表明他们能够亲身参与德国企业的面试，通过直接的实地感受去了解工作环境，而后再做出是否签约的决定。而这种“先进行考察而后择定”的模式，对双方来讲都是具备效益的。

语言要求降低

将德语要求从A2降到A1水平，这可是个重大的变化，A1级别只需掌握基础的日常用语，学习时间大概七七十五课时就能达到，这样的调整让更多英语流利然而德语水平有限的专业人士能够符合条件。

信息技术方面需要的人才以及科研领域的人才，因语言门槛下降而特别受益，极其变得便利起来。柏林的一家科技公司，其从事人力资源管理工作的负责人宣称：“我们对于程序员所具备的编码能力更为关注深切，德语水平方面予以的关注考量并非重中之重。新出台的规定帮助助力我们吸引到更多来自硅谷的精英人才。”。

家庭团聚扩大

家庭团聚政策得以扩展，着实令人感到惊喜，新的法律准许技术移民携着父母以及岳父母一同前往德国定居，这种情况在欧洲国家里是颇为少见的，这样的规划特别契合亚洲、中东等那些重视家庭文化区域申请人的需求。

对于那些已经拥有工作邀请的申请人而言，家庭团聚签证的审批将会加快进行处理。地处科隆的移民律师穆勒表明：“新的法律规定要求这类申请必须要在三个月之内完成审核，相较于之前平均等待的时间而言缩短了超过一半还多。”。

资格认证简化

对于许多专业人士而言那学位认证程序的简化是至关重要重要的，按照新规规定，那些拥有两年专业经验并且持有原籍国官方予以认可的学位的情况下，则不不需要再去经过德国复杂繁琐的学历认证程序了，而这一变化变化之下是特别尤其对尤其是医疗、工程等这些领域的技术人才是有利的。

即便存在认证需求，申请人于过程之中，也能够提前前往德国展开工作。这般“一边工作，一边进行认证”的形式，规避了长时间的等候。来自巴西的机械工程师卡洛斯讲道：“这使得我能够即刻开启职业生涯，而并非在自己的祖国白白空等数月。”。

就此德国此次所进行的移民改革而言，究竟能不能够切实解决掉其自身存在的劳动力危机呢？你觉得这些崭新的政策对于哪一类的中国专业人士会最具备吸引力呢？欢迎于评论区之中分享关乎你的看法呀，要是感觉本篇文章是有着帮助作用的哈，请进行点赞以及转发的操作哟！

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