创业失败后再度回到职场当中，那种繁杂滋味唯有亲身经历过的人才能够明白。明明本是坐在面试者的位置之上，然而却总是不由自主地以老板视角去审视对方，这样一种角色错位致使求职之路格外艰辛。

心态转变难以逆转

工作的角度，在创业前后会产生根本的变化，打工的时候，主要考量的是薪资待遇以及职责范围，只要完成份内的任务，便能够心安理得，创业之后，纵然面对简单的工作，亦会不由自主地思索业务模式、成本结构以及市场前景，这种思维惯性很难把它关闭。

遭遇过自行做出决策的人，往后很难再接纳被动去执行。创立事业的人惯于从整体层面思索问题，然而平常的岗位通常只要专司某一个部分。这样一种视野方面的差异会致使在工作期间生出挫败感觉，老是感觉存在一些决策不是很完备，可是又没有权力去介入。

决策自主权的丧失

成为老板之际，能够依据判断去做出决定，就算有误也无怨无悔。回归职场之后，每项决策都得层层进行汇报，这般的束缚之感会令往昔的创业者极度压抑。哪怕只是像修改一个流程那般简单，都或许要历经多轮审批。

自主开创事业之际，能够直接目睹决策所引发的结果，不论其是好是坏，均可获取即时性的反馈。但在企业环境当中，个人所做出的贡献常常被隐匿于团队整体的成果之内，这样的反馈出现延迟的状况，会致使惯于对结果承担责任的创业者心生失落之感，难以收获成就感。

失败阴影难以摆脱

众多创业者不情愿承认创业已然失败，常常把缘由归结为资金方面不够充足或者时机不太合适。这样的一种心理防御机制，虽说保护了自身自尊，可是却使得重新去适应职场变得艰难起来。其内心里依旧感觉自己身为老板，仅仅是暂时“潜伏”于别人的公司中。

社会对于创业失败之人存有微妙的偏见，一方面赞赏其拥有的勇气，另一方面又怀疑其具备的稳定性，这样的舆论环境致使求职进程变得更加艰难，面试官常常担忧他们能否安心投入工作，以及会不会随时再度创业进而离开 。

认知层次的提升

创业进程里会碰到商业运转的实质，这般的认知增进不可逆转。有过创业经历的人很难再安于执行方面的工作，他们更期盼介入决策进程，这种需求在普通职位很难得以满足。

当对行业的理解朝着更为深入的方向发展之后，再度审视企业内部的流程，常常会感觉到效率颇为低下。明明是存在更佳的解决方案的，然而却因为组织架构或者办公室政治方面的缘故而无法得以实施，这样的一种无力感会持续不断地消耗工作热情。

职场政治的厌倦

创业之际，人际关系呈现出简单且直接的态势，一切皆以事业作为重中之重。然而，等到回到职场之后，便不得不再次去直面复杂的同事关系以及部门之间的种种壁垒。这些并非属于工作性质范畴内的消耗，对于那些已然经历过自由决策过程的创业者来讲，尤为痛苦异常。

让人难以适应的是，公司内部常出现且存在的形式主义会议和报告，然而不同的是，创业者呢，习惯于快速做出决策，紧接着马上就去执行，可大企业呢，通常更为注重流程依照规范来进行，这样一来，这种节奏方面所存在的差异，是需要耗费很长的时间才能够去进行调试使之适应的。

自由时光的怀念

职场没办法给予那种能主动自行安排工作时间的自由，创业的时候能够依据自身状态去调整作息，然而像按部就班打卡上班的这种固定模式，会致使那些习惯干活具有弹性的人深切觉得受到了束缚，而且这种不自由的感觉会沿着时间步步推进变得越发强烈 。

刚开始创业时，每一个面临的挑战都是冲着自身去战斗的，此种埋在心里边的推动力量远远要比职场之内的绩效考核更具备激励的成效。从为了自己拼搏朝着去帮人家达成理想进行转变，那么这份心理上失去平衡的状况要耗费相当漫长的时间才能够恢复正常。

难道你在职场里未曾历经那无从妥善调适的角色转换吗？欢迎于评论区之中去分享你的经历，要是感觉这篇文章对你有着启发，那就请点赞予以支持并且分享给更多的朋友让其看到。

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