面临创业失败之后，好多人宁可持续去折腾，也不愿意返回公司以上班，这背后究竟隐藏着怎样的心理方面的挣扎，以及现实层面的考量呢？

创业者的性格特质

创业者的性格常常蕴含冒险特质，他们对自身能力呈现着极度的自信，这种自信于创业进程里成了支撑自身的动力，就算有失败出现也是很难轻易遭受动摇的，众多创业者由小开始便不安于现况，像在大学阶段就着手尝试开展小生意，工作之后一直想着去开拓副业 。

有一种工作模式是按部就班，有这样一群人，他们很难接受这种模式。对于他们而言，在创业进程中逐渐养就的决策习惯，致使他们更趋向于自己把控方向。哪怕是暂时回归到职场之中，其内心一直都在寻觅新的机遇，正是这样的特质，决定了他们很难长时间忍耐那种被人进行管理的工作所处的状态。

心理落差难以调适

从老板转变为员工的这种身份上的改变，会造成极大的心理落差，创业者曾有过全面负责项目的那种感受，如今却得听从他人指挥，这样的转变需要具备很强的心理调适能力，如同习惯开车的人忽然要去乘坐公交车，虽说都能够抵达目的地，然而体验却是全然不一样的。

这种落差在工作节奏层面也有所体现，创业者惯于那种快速做出决策、紧接着马上执行的工作模式，然而企业内部存在的层层审批以及诸多流程常常使得他们觉得受到了束缚，往昔一个电话便能够决定的事项，如今或许要历经多个部门的审批才行，这样的效率差异会令创业者极为难受，满心煎熬。

时间自由度的对比

在创业期间，创业者有着能享受时间可自主安排这般自由的经历，而这种体验会使得他们对于工作的认知被改变，于此地，他们能够自由去安排工作的时间以及地点，并且不需要遵循严格的考勤制度去开展工作，当这种自由一旦被体验过，往后想要再去接受自朝至九、自晚至五的那种固定作息，就会变得相当困难了。

与之相较，公司的工作经常性地要遵循严苛的时间规范。诸如打卡考勤以及固定休假等相关制度，会致使创业者产生被束缚之感。更为关键的是，在创业阶段所培育出的时间管理能力，让他们更加注重工作效率而非工作持续的时长，这跟传统企业的考核尺度存在着本质上的差异。

收入模式的差异

若将创业所带来的收入想象空间，与打工相比较，那打工是根本无法与之比拟的。创业者曾见证过业务有着爆发式增长的可能性，就像有过某个项目月入能达到数十万的这般经历。而这种收入体验，会把他们对于赚钱的认知给改变，就算是暂时遭遇失败，他们也依旧会去追求这种收入模式 。

有明显的固定工资收入天花板，这对那些经历过创业的人来讲难以接受，他们清楚打工收入的增长呈线性，而创业收入有可能是指数级的，这种认知上的差异致使他们宁可承担风险继续去创业，也不愿意去接受看上去稳定但实际上有限的工资收入 。

能力发展的局限

在创业进程里，创业者得对各个业务环节都进行全面主管，这样的经历致使他们获取了综合能力的飞速进展。从开展市场营销工作到进行财务管理工作，从从事产品设计工作到开展团队建设工作，源于这些经验的积攒是单个岗位所无法比拟的。

奔赴回公司投身工作常常就展现为仅仅能够去负责某一个特定而具体的环节，这样一种专业方面的细致分割状态会致使创业者心理觉着自身能力在发展进程中受到限制。他们向来惯于以一种从全局视角着眼去思索问题，然而当下却只能够将精力集中于局部的相关工作，如此这般的转变会使得他们内心担忧自己的综合能力会一步步地趋向于退化 。

职场适应的困难

在创业时期塑造而成的强势性格，会于职场环境当中遭遇挑战，创业者早就惯了自身的想法能够马上被执行，可处于企业里却需要更多的沟通协调，这种工作方式的转变需要具备很强的包容性以及耐心，然而这恰恰是好多创业者所欠缺的。

创业氛围跟企业文化之间所存在的差异呢，同样也会致使出现适应方面的困难情况。创业者对于结果 和效率是更为看重的，然而企业通常来讲是更加注重流程以及规范的。这样一种价值观方面的冲突 ，会使得创业者在职场里面觉得很是格格不入，最终就会选择再次去踏上创业的那条道路。

遭受创业失败之后，你可曾遭遇过这般的选择困境呀？欢迎于评论区去分享你的经历以及看法哟，要是认为文章有启发性，可别忘了点赞予以支持呢！

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