回乡的学子人数达到前所未有的程度，他们的职业取向正在不知不觉中影响这座城市的未来走向。

返乡大学生规模与结构

今年春节，大约有4万8千名从荆门走出的学子回到了家乡过年，这个数量是根据移动、联通、电信这三家通信公司提供的漫游用户信息计算出来的。他们总共占全市11万返乡人员的43.8%，是春节回乡大军中的中坚力量。特别要指出的是，在这部分人群中，有1万1千5百名是马上就要在2023年夏天完成学业的毕业生。

荆门市从2019年到2022年，有7万4千1百人参加了高考，根据百分之九十的入学比例计算，现在大概有6万7千名荆门人正在全国各地的大学里学习。这一群回到家乡的大学生数量很多，他们未来的工作选择直接影响到本地的人才库建设和经济未来的发展能力。

就业创业意愿总体倾向

调查发现，百分之七十左右的大学生愿意回乡工作或创业。他们普遍觉得大城市开销太大，找工作难度很大，家乡荆门经济却发展得不错。学生们特别指出，家乡生活负担较轻，而且当地有不少吸引人才的优惠政策。

还有大约三成的学生明确表示不愿意回到家乡工作。他们主要的担忧是家乡的薪资待遇与大城市相比有较大差距，也担心自己所学专业在本地缺乏合适的就业机会。这些学生更加重视未来的职业发展前景和个人能力的提升，因此更愿意选择留在工作机会更多的城市。

毕业生去向选择分析

统计表明，绝大多数大学生打算毕业之后马上找份工作，差不多六成的人想到荆门那边上班。这说明许多学生想要一个安稳的刚开始的职业。在那些愿意回老家的人里，有四成多点的人想进政府部门或者国有公司，图的是工作稳定。

极少数的毕业生打算进入私营或外资公司,大部分学生期望的月收入在六千元以上,这个期望值和荆门当地当前的普遍薪资状况有一定出入,或许会影响到就业的匹配效果。

创业意愿与面临挑战

愿意创业的大学生数量不多，只占被调查者总数的百分之七点九五。在这些学生里面，愿意回到荆门开创事业的人又只占百分之六点四三。他们计划创业的行业大多是高新技术产业、文化传播行业和现代农业行业，这些行业同荆门未来的产业布局比较符合。

创业所需的钱款大多源于家中援助、官方补助以及金融机构的放款。经过调研了解到，大学生们普遍缺少创业方面的实践经历，也难以承担可能出现的损失，对于市场状况的把握不够透彻。用创业来促进工作的看法，在即将毕业的学生群体里还没有形成普遍的看法。

择业考量因素剖析

大学生选职业时，多数人把薪资待遇和保障放在首位，占比66.23%。还有一部分人，12.58%的重视工作安稳，21.19%的更在意未来能学到什么。这些情况说明，现在的年轻人找工作既想要眼前的好处，也考虑长远的成长。

百分之八十的人觉得，回老家找工作最大的麻烦是工资不够理想，而且跟专业相关的职位不多。这种情况说明，本地的工作单位最好改进一下员工的薪水制度，另外政府部门也应当推动产业格局的变动，以便产生更多符合大学毕业生要求的优质工作。

人才政策优化建议

根据调查反映的情况，提议把人才引进的方案做得更具体些。比如，对重点行业急需的专门人才，要增加经济上的支持力度，还要推动企业与学校合作，共同培养人才。另外，可以成立专门帮助大学生创业的地方，给予他们创业方面的指点，也提供必要的帮助。

要加大本地就业信息的推广，时常举办企业到学校招工活动。要改进住房、孩子上学等方面的辅助办法，提升荆门对优秀人才的吸引力。只有同时多方面努力，才能成功留住本地培养的大学毕业生。

家乡哪些地方应该加强，才能让更多年轻人愿意回到家乡发展？大家在评论里说说自己的意见，要是觉得这篇文章有用，可以点个赞表示支持。