现在就业市场竞争非常激烈，个人简历是获得工作机会的第一道关卡。不过，许多人连面试机会都没有，就因为简历制作不佳而失去可能。接下来，要谈谈糟糕简历的六个主要问题。

主次不分

很多简历信息堆砌、布局混乱，什么都想包含，反而变成一团乱麻，招聘方根本看不懂求职者想说明的重点。每段经历反映不同才能，叙述角度不同，传递的内涵也有区别。内容杂乱无章，会让招聘方觉得求职者思路不清、分寸不当、意图不明。公司难以从这种简历中识别出求职者的长处和发展意向。

新入职的年轻人见识有限、历练不多，学历往往能成为加分项。但部分求职者却对学历信息一带而过，本科和研究生阶段的学习过程简单记录在一行字里，使人难以察觉其高学历。公司招聘新人时更注重学习态度、适应能力、交流技巧和做事认真，而不是社会经历，因此如此轻视学历实在不妥。

书写字迹潦草

部分求职者在填写登记表时，笔迹十分糟糕。倘若书写能力欠佳，不妨适当增加行与行之间的距离，至少能够防止文字重叠，难以辨识。尽管当前多数应聘材料以数字形式呈现，不过手工填写纸质表格的情况依然存在。字迹草率会给招募方造成不良观感，使其认为申请人缺乏端正的工作态度，做事不够仔细。

面试重视不足

大学毕业生找工作时，要是面试要迟到了，最好提前打个电话说一下。时间观念都不强，公司也很难指望他工作起来能认真负责。就拿一些中财法学院的学生来说，他们备考司法考试准备了那么久，可是一些基本的法律问题却回答不上来。这种专业能力，很难让人相信他们能做好法律方面的工作。

有人想转向人力资源领域,却只想在工作里边摸索,把单位当成课堂和试验场,这让公司方面觉得难以认同。

经历挖掘过度

看待同一件事情，可以有多种说法，其意图也会随之改变，个人的过往可以深入探究，但绝不能伪造。伪造经历就好比明明没见过猪跑，却硬要编造，这种做法很容易被人识破。一旦简历出现虚假信息，求职者可能会永久失去在该公司以及相关领域的发展可能，这种损失太大了，诚实是职业生活中的根本要求。

缺乏关键技能

许多人在填写个人履历时，关于能力描述往往不够清晰或者没有突出重点。例如，申请技术类工作的人，只是简单提及“懂得不少应用软件”，却没明确指出具体有哪些软件以及熟悉到什么地步。招聘方更期待看到与职位紧密相关的核心能力，比如编程能力、软件操作技巧等，这样才能判断应聘者是否适合这个岗位。

部分应聘者虽然具备相应本领，却不擅长借助实例来证明。比如某人有过项目主导经历，可是在个人履历上并未提及项目过程中遭遇的难题以及如何化解，因此用人单位就难以评估其真实水平。

格式排版混乱

简历的样式和布局很关键，它能够反映应聘者的职业素养和认真态度。部分简历的样式不标准，字体、字号、色彩随意搭配，使筛选者感到头晕目眩。恰当的样式应当简练清晰，易于浏览。

格式安排混乱、段落界限模糊，都会造成阅读困难。内容过于密集，核心要点难以辨认，使得招聘方无法迅速获取必要信息。

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