创业与就业，这两项职业选择差异显著，它们背后蕴含着完全不同的思考方式，这种差异往往会导致众多矛盾与问题的产生。

目标与眼光差异

创业者心中目标清晰，清楚自己最终追求的是什么，并具备长远的计划和战略思维。比如张老板在创业初期就设定了五年内公司上市的宏伟目标，每一步行动都紧密围绕这一目标展开。相比之下，就业者往往更关注眼前的两三年，追求稳定和安全感，以确保自己的饭碗。小李在职场中只专注于眼前的工作，并未考虑公司的长远发展。

成本观念不同

创业者对每一分钱都视为成本，节省下来的便是利润，因此他们精打细算。王总自创业以来，采购物料时总是要比较三家。相比之下，就业者则显得较为挥霍，他们认为公司的资产并非自己的，因此浪费一些也无妨。小张在公司里常常随意打印纸张，对节约资源并不在意。

思维方式差距

就业者往往倾向于采用固定的思维方式，面对不同的事情，他们各自有各自的应对策略。比如，遇到A类事情，他们会用A种方法去解决；遇到B类事情，则采用B种方法。赵员工在处理工作时，总是遵循既定的流程。相比之下，创业者则更倾向于采用超越性的思维方式，他们能够从多个角度来寻找解决问题的方法。刘老板在解决业务上的难题时，总是不拘一格，尝试着采用各种不同的途径。

工作完成定义有别

创业者致力于全面解决难题，力求当日事当日了。孙老板为了项目顺利完成，常常熬夜至深夜。职场人士按日划分任务，一旦下班便急于离去。周姓员工一到下班时间便离开，能拖延的工作尽量推迟。

责任承担态度

完成指派任务后，就业者往往便觉得任务已了，对后续不再关注。吴员工在交接工作后便不再过问。创业者则需要全面处理工作，并对最终结果承担责任。郑老板则会全程跟踪项目，以保证完成的质量。

面对问题的反应

企业一旦发生事故，员工们往往习惯于互相推诿责任。在一场事故发生后，众员工纷纷辩称自己负责的部分并无疏漏。然而，创业者却能从失败中汲取教训，勇于承担起责任。陈老板在创业受挫后，对问题进行了深刻反思，并决定重新开始。

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