创业失败后，许多人遇到了寻找工作的困难，他们在简历上是否应该提及创业经历成为了一个让人犹豫的问题，而对于企业老板们是否会接受这样的经历，大家的担忧更是不少，下面我们就来探讨一下应对之道。

创业经历写与不写的纠结

记录创业历程，可以彰显个人胆识与才干，却可能令招聘者感到其职业稳定性欠佳、能力有待提高。若选择不提及，又怕丧失了展现个人独特经历的良机。以小李为例，他在创业失败后求职，若不提及创业经历，便缺乏引人注目的亮点；若勇敢写入，面试时却可能因创业失败而受到质疑。

写创业经历的好处

创业历程能够展现一个人的领导才能和决策水平。那些有过创业经历的人，在遇到问题时往往能表现出更加坚定的见解。比如小张在简历中提及了自己的创业经验，这使得企业在注意到他的独立思考及抗压能力后，决定给予他面试的机会。由此可见，这样的经历有可能增加被企业看中的可能性。

不写创业经历的考量

某些公司更倾向于稳定。若创业之路并不顺畅，企业可能会认为这样的求职者难以与团队和谐相处。以小王为例，他未提及创业经历，却因出色的专业技能赢得了职位。因此，不提及创业经历或许也是一种明智的做法。

企业老板的接受度

企业老板们对创业失败的态度各异。年轻的企业家或许更能体会创业失败的苦涩，而那些传统派的企业家则可能显得更为谨慎。调查数据显示，大约有六成的企业老板会在评估创业经历时予以考虑，有三分之一的老板对此持保留态度，而仅有十分之一的人会将其作为首要考量因素。由此可见，仍存在一定的机会。

创业经历的写法技巧

撰写创业历程时，应着重强调所取得的成效以及积累的宝贵经验。这包括详细描述带领团队实现的业绩、克服的挑战。小赵在简历中详细记录了自己在创业过程中解决资金难题的经历，以便面试官能够直观地了解他的能力。

创业与找工作的抉择

创业之路需要胆识和资金支持，相比之下，求职则更为稳妥。若四十岁创业失利，背负债务，再次求职将面临更大挑战。然而，也有人能够再次创业并取得成功。究竟应该继续求职还是再次尝试创业，这需依据个人实际情况来定夺。

大家讨论一下，若是创业失败，在简历中提及这段经历，是否能够提高找到工作的机会？期待大家的评论、点赞以及转发。