职场里，不少企业开始设定年龄门槛，这种现象让求职者们感到非常担忧。面对这种职场中普遍存在的年龄偏见，我们迫切需要给予它足够的关注。

就业怪象凸显

目前，招聘界出现了一种异常现象。众多职位都明确提出了年龄要求，例如设备管理员一职要求应聘者年龄在20至25岁之间。黄小兔手握简历，在招聘会上四处寻找机会，环顾四周后，却发现很多岗位对于自己来说年龄都偏大。众多求职者纷纷表示，这种年龄限制的情况愈发普遍，大大增加了他们找工作的难度。

“超龄”求职困境

张玉持有985大学的本科文凭和211大学的硕士学历，并且她在互联网营销领域有着十余年的实践经历。然而，在求职的旅途中，她遇到了不少挑战。一些公司直接表明只接纳35岁以下的人员，甚至有公司在决定录用她后，又以职位不匹配为借口将她拒之门外。她曾想，随着年龄和经验的累积，营销职位应当越来越受到青睐，但没想到，年龄和经验却成了求职的难题。

数据揭示难题

2022年6月，前程无忧发布的报告显示，35岁以上的求职者平均发送的简历数量比去年同一时期增加了约四分之一，但他们的面试机会却下降了大约两成。《中高龄求职者就业问题研究报告》指出，超过八成的中高龄求职者认为，在找工作的过程中，年龄成为他们面临的最大难题。

用人单位考量

刘畅在人力资源管理领域经验丰富，他表示，制定年龄门槛的主要目的是为了降低人力成本。一些企业觉得中年员工家庭责任较大，同时他们对薪资待遇的要求也相对较高，而制造业工厂则担忧年长的工人可能会增加产品的不良率。此外，互联网公司更偏爱年轻人，看重他们富有创意的思维以及对年轻消费群体的深入洞察。

专业视角剖析

BOSS直聘的职位分析师单恭说，那些对技能要求不高、工作量大且更新快的职业，通常更愿意招聘年轻员工。周伟则指出，所谓的“35岁现象”其实是雇主对年轻员工年龄的一种歧视，这种现象的产生与法律法规的滞后性以及招聘过程中歧视行为的违法成本低有关。

年龄歧视危害

这种对年龄的偏见违反了劳动法规规定，并且忽视了企业在发展过程中对丰富经验的重要性。从长远来看，这种做法不利于企业规模的扩大，还会导致那些经验丰富、能力突出的求职者失去机会，进而造成人才资源的极大浪费。

大家对用人单位实施年龄门槛的态度如何，是否认为这种做法能够得到实质性的调整，这引起了广泛的讨论。您可以在评论区分享您的观点。此外，还请您为这篇文章点赞并予以转发。

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