当前各地人才争夺战激烈，普遍存在“抢人”现象，然而这种快速短效的手段，真能够持续构建起创新创业的人才聚集地吗？实际上，风投的思维方式或许能够破解这一难题，值得我们深入研究和探讨。

“抢人”困境

现在，众多地方正运用“抢人”策略来吸纳创新和创业人才，通过实施一系列短期优惠措施，力图在区域内迅速吸引人才。然而，这种做法仅能缓解眼前困境，例如某些城市以高薪手段吸引众多人才，但后续发展可能受限，导致人才难以长期驻留。从发展的角度来看，这并非一种可持续的人才培养路径。

然而，“抢夺人才”常常引发不良竞争，各个区域之间争相争夺，耗费了众多资源，却并未真正解决人才培养的核心问题，而且人才队伍的构成也难以得到改善。

风投思维特点

风投思维有几个明显的特征。首先，它的回报周期较长，可能是一两年，也可能是七八年甚至更长。例如，一些风险投资在创新企业上的投资，就需要我们有足够的耐心等待企业逐渐成长和壮大。其次，风投思维特别重视在项目早期就进行投资，采取的是一种撒种子式的投资策略。比如在新兴技术领域，风投会特别关注那些具有潜力的初创团队。此外，风投的思维方式能够勇敢面对较高的风险，为了降低单一项目的风险，他们通常会选择投资多个项目。

契合产业特性

战略性新兴产业投资规模庞大，但同时也伴随着较高的风险，导致市场投资意愿相对较低。为了提振市场信心，地方政府不得不加大投资力度。以半导体芯片产业为例，其研发初期成本极高，风险也很大，政府在此方面需要发挥关键的引导作用。

创新创业存在一定的风险，这与风险投资的基本特点相吻合。许多创新项目在初期往往难以预见其具体的发展前景，然而它们却可能潜藏着巨大的发展潜力。通过运用风险投资的理念来培养创新创业人才，有助于更有效地满足产业发展的需求。

培育拔尖人才

我国在创新科技人才方面面临结构上的不足，具体表现为缺乏世界级的科技大师、行业领军人物以及顶尖人才。为了有效解决这一难题，我们必须遵循人才成长的基本规律，并探索创新的人才培养模式。例如，广东深圳的“零一学院”项目就是一个典型案例，它从中学阶段便开始选拔，致力于早期挖掘那些具有原始创新潜能的年轻人才。

此项目不仅重视从基础阶段培养人才，而且将顶尖科学家的培育与创业者的精英培养相结合，例如“零一学院”致力于科学领域的突破，科创学院则专注于产品转化的突破，共同构筑了人才培养的“双子星座”，为创新创业积蓄了高质量的人才力量。

敢投入容失败

我国企业普遍对前沿技术和未来研究缺乏热情，因此政府相关部门需积极填补市场空白。他们需首先增加资源投入，为人才的创新和创业提供必要的硬件设施。同时，还需构建一个既鼓励创新又包容失败的良好氛围。

宁波浙江推出独特保险产品，旨在为创新型人才研发的成果提供保障，减少他们在创新创业过程中面临的风险，激发人才大胆尝试、积极创新的勇气。这一做法有利于构筑一个创新创业人才的集聚地。

展望未来

科技实现自主发展，离不开一支强大的创新和创业人才队伍。要摆脱“人才争夺”的恶性循环，运用风险投资的理念至关重要。我们必须具备长远的眼光和持久的耐心，依照人才成长的自然规律来培养和壮大人才队伍。

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