到了35岁，在职场中似乎被贴上了一个隐形的标签，找工作的难度、晋升的难度、再就业的难度都变成了难以逾越的障碍。现在，就让我们一起来探讨35岁职场人士所面临的困境以及他们是如何突破这些困境的。

沉重的年龄门槛

35岁仿佛一道界限，众多企业在招聘时明确指出需招录年龄在35岁以下的人才。郑航在投递简历时，尽管某些职位与他非常匹配，但由于年龄限制，他的简历往往被直接忽略。李冉，这位同样年满35岁的职场人士，尽管拥有丰富的职业经验，却依然因为年龄问题在求职过程中屡屡受挫，年龄仿佛成为一道难以逾越的鸿沟。

失业后的迷茫

初遭裁员，李冉原本信心满满，以为凭借自己的实力能迅速觅得新职，然而现实却给了他沉重一击。他长时间苦寻而不得理想工作，半年间收入断绝，生活重压如山。为了缓解经济压力，有人甚至考虑过转行从事搬家或送外卖等职业。在合家欢聚的春节，他们却无法安心享受节日，内心充满了对未来的困惑与迷茫。

求职中的挣扎

面对求职的难题，他们并未轻言放弃。郑航在未满法定年龄之际，仍能与公司相互挑选，顺利进入面试的终章。尽管现在的薪资待遇远不如从前，他仍在积极寻找新的机遇。他们持续发送简历，与年龄的门槛抗争，尽管经历了无数次的拒绝，但他们依然在不断地努力，争取每一个新的工作机会。

自我价值的怀疑

连续的求职挫折，常常让人开始怀疑自己。他们不禁会想，是不是自己的能力真的不够，尽管他们有着丰富的经验和出色的能力，但年龄却成了他们不被认可的障碍。随着适合的职位越来越少，而且薪资待遇也不尽人意，心中难免会涌起失落和沮丧的情绪，对自己在职场上的价值产生怀疑。

寻求新的出路

经历传统求职的失败，一些人开始寻求新的出路。李冉选择了自由职业的道路，她明白这并非逃避现实，而是意味着需要投入更多的时间和精力。尽管如此，她还是鼓起勇气迈出了这一步。同时，她也在探索轻创业的机会，希望能在新兴领域找到一片属于自己的天空。

心态的转变

历经重重挑战，他们的心态开始发生变化。郑航不再为离开前一家公司而感到懊悔，他觉得与其试图去改变他人对年龄的看法，不如先从自身做起，不要停滞在原有的知识框架中。他们开始正视现实，用更加积极的态度去应对职场中的各种变化。

遭遇35岁职场挑战之际，您认为应当坚守传统求职途径，抑或大胆开拓新的职业道路？期待大家踊跃留言交流，同时别忘了为这篇文章点赞和转发。

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