35岁，本该是职业生涯的巅峰时期，然而在一些领域，它却成为了年龄的界限。在这道无形的门槛背后，隐藏着怎样的职场传奇和人生百态？让我们一同探寻那些35岁及以上的职场人士的历程。

幸运的无时间表女性

有这样一位女士，她认为自己挺幸运的，没有受到35岁年龄限制的困扰。在她身边，鲜少有人会因为步入中年职场而感到焦虑。然而，她并非毫无烦恼，曾经因为生育而暂时离开职场，放缓了步伐，对此感到遗憾。作为女性，她在职场上会因为名额等问题而受到质疑，她的内心有些纠结，但总体来说，她对目前的生活还算满意。

她现在在银行工作，如果未能为客户带来应有的价值，她会感到压力和挫败。

中年失业的滴滴司机

这位职场人年过三十五，她的另一半拥有大学学历，早年从事过体力劳动，但随着年龄增长，体力逐渐不支，每日工作量有限，心理压力也较大。幸运的是，滴滴公司为中年失业者提供了工作机会，使他们能够维持生计。在她所认识的同龄人中，除了部分事业单位的女同事和少数高层管理人员，大多数人都有着强烈的危机意识。

这位同学在一家央企工作，专长是撰写材料。他对于失业后难以寻觅到新工作感到忧虑，原因是除了写作之外，他缺乏其他赚钱的技能。

辞职追梦的老师

2015年，这位35岁的女性挥笔写下了“世界如此辽阔，我渴望去一探究竟”的离职信。当时，她身为一所重点中学的心理教师，工作既稳定又待遇优厚，然而她毅然决然地选择了辞职，内心并无丝毫犹豫和恐惧。她怀揣着对人生新篇章的憧憬，将辞职信投递出去，踏上了新的征程。

现在她在客栈管理和心理领域都有了不小的提升，已经搬到了绵阳，与朋友一起从事心理服务工作。她有志于将心理专业做得更好，帮助更多的人。如果将来有更美好的世界在远方等待，她和家人将会一起踏上新的征程。

升职焦虑的职场女性

她认为在银行任职的自己，由于名额竞争等因素，对别人提及她晋升是因性别而感到不悦。尽管她周围的人职场焦虑感不多，但她内心深处仍存有不安。

她发现虽然高税率与优厚福利让人们对晋升和加薪的担忧减少，但这同时也引发了一些其他问题，例如个人的职业成长空间受到了限制。

中年职场的迷茫危机

不少年过三十五的职场人士都感受到了强烈的危机意识，这让我想起了那位在国有大型企业从事文案工作的朋友。他们忧虑一旦失业，由于技能单一，很难再找到合适的工作，这种担忧始终伴随着他们。

随着年龄的增长，人的体力和精力逐渐减弱，这导致他们在职场上的竞争力有所下降。因此，很多人只能从事一些简单而基础的工作。这种内心的失落和无奈，往往难以用言语表达出来。

开启新旅程的期盼

那位撰写辞职信的女性，在职场角色的转换与生活的探索中不断成长，现正对未来的前景抱有热切的期待。她渴望将心理咨询的工作推向新的高度，帮助更多的个体，同时她也期待与家人携手踏上新的生活篇章。

这反映了众多35岁以上的职场人士的心声，即便他们曾遭遇焦虑、困惑和挫折，依旧怀抱对新生活的憧憬，勇往直前。

到了35岁或者任何其他年龄，你有哪些工作上的体验和生活中的心得？不妨在评论区讲述你的经历，别忘了点赞并转发这篇文章！

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