在现今的职场中，35岁似乎成了一道难以逾越的界线，一旦失去工作，便陷入困境，这成为了众多中年人共同的心病。类似的案例不断涌现，引发了众人的忧虑与深思。

中年失业的普遍现状

职场中，一旦员工年过三十五失业，收入来源便告断绝。正如之前所说，那位好友年初被裁，拿到补偿看似尚可。然而，不管是考公务员还是创业，都显得颇为不易。在我身边，不少三十五岁左右的朋友，若是在传统行业失业，往往久久难以觅得合适职位。他们焦虑不安，这种状况并非个例。从更广的视角来看，全国各大城市都有这样的群体，人数众多，且这一现象还在持续增加。

企业对人才的看法已经发生了变化。在现今的经济状况下，许多企业更看重成本。对于35岁以上的员工，他们可能对薪资有较高要求，而体能或对新知识的适应能力相对较弱，因此他们更容易成为裁员的对象。我了解的一家小公司，由于资金紧张，已经解雇了众多35岁以上的中层管理人员，并用薪资要求较低的年轻员工来替代他们。

考编考公的坎坷

35岁以上的求职者想进入体制内几乎无望。许多岗位对年龄都有明确限制。我朋友就为此努力了几个月，却屡遭挫折。记得有个33岁的男士也想考公务员，为此辞掉了工作专心备考，最终还是因为年纪偏大，在竞争中败给了刚毕业的大学生。年轻人刚毕业，学习能力更强，对薪资要求不高，因此在考公的竞争力上远超35岁以上的人。

体制内的职位通常都是人手一个。比如公务员职位，一个岗位常常会有几十人甚至上百人争夺。此外，许多岗位对专业背景有严格要求，年龄限制也相当严格，这些都成为了35岁以上失业者考公务员的严重障碍。

创业的艰难险阻

35岁的失业者若想创业，难度同样不小。思维上的转变常常让人感到困扰。我曾遇到一位38岁的创业者，他之前在公司任职，但创业后却常常沿用旧有的工作思维来处理事务，这导致他犯了不少决策错误。此外，资金问题同样严峻，为了筹集创业所需资金，一些中年失业者甚至不得不将房产抵押出去。

中年失业者在尝试创业时，内心往往缺乏坚定。创业与找工作不同，它无法提供稳定的收入预期。就拿我认识的那位创业女士来说，她经常在是否继续创业和寻找工作之间犹豫不决，这样的心态对创业成功并无益处。

企业应承担的责任

企业不能仅靠解雇35岁以上的员工来解决问题。一些大型企业已采取有效措施。例如，实施内部岗位轮换制度。在一家大型企业，就有这样的事例：一位36岁的员工原本在销售岗位，业绩不佳，面临被裁风险。企业将他调至售后服务部门，经过培训，他在新岗位上表现出色。

可以进一步强化员工再培训计划。企业可以运用自身资源，为员工提供新技能的培训，帮助他们适应新的工作要求。这样一来，可以降低中年员工被解雇的风险，同时也彰显了企业的社会责任感。

政府要有所作为

政府需出台针对中年失业者的帮助措施。例如，可以设立创业资金支持，上海就推出了为中老年创业者提供的小额低息贷款政策。此外，还应推广职业技能的免费再教育项目。成都就有一项免费培训，专门面向失业者，其中不少参与者年龄超过35岁。

某些职位招聘时，年龄门槛可适当放宽。已有一些地方当局倡议，将部分事业单位的年龄要求提升至40岁，旨在为35岁及以上的求职者提供更多就业机会。

中年失业者的自我调整

中年人遭遇失业，心态调整至关重要。文中提到的那位好友，尽管面临困境，却依然咬紧牙关坚持。保持乐观的心态往往能带来好运。我认识一位36岁的失业朋友，起初他情绪低落，但后来调整了心态，开始积极寻找工作。

求职时不妨调整自己的期望。不必一味坚持过往的薪酬和职位标准。我曾目睹不少35岁以上的求职者，他们乐意从基层岗位起步，积累经验后再逐步提升。

面对中年失业的困境，你有什么有效的应对策略吗？欢迎大家在评论区交流心得。同时，也期待大家能对这篇文章给予点赞和转发支持。

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