创业失败常让人心情沉重，本想重返职场赚取收入以养家糊口，却意外发现创业经历成了求职道路上的障碍。这其中包含了许多无奈和矛盾，给众多创业者带来了不少困扰。

创业经历不被看好

创业失败实际上是一笔财富，然而企业却持不同看法。一位朋友在创业三年后求职，提及自己曾领导团队、积累丰富人脉。然而，HR却直接回绝了他，认为拥有创业背景的人存在过多不确定性。企业认为，创业者往往不够稳定，随时可能重拾创业梦，因此不愿冒险录用。此外，一些企业还觉得，创业者的工作风格过于随意，与职场规范相悖。

在那些创业环境较好的城市里，调查发现超过六成的创业失败者表示，他们觉得自己的创业经历对企业形象产生了不良影响。这样的情况使得他们面试的机会大大减少，对于想要重返职场的创业者来说，无疑增加了不少麻烦。

HR的顾虑

HR们对此有不少顾虑。首先，有过创业经历的人常被看作是不稳定的。张小姐曾面试一位创业失败的求职者，尽管对方专业能力强，但她担心对方可能不会久留。再者，能力上的差距也是一个问题。比如，一位创业失败的求职者声称自己有丰富的管理经验，但HR认为他缺乏团队协作和执行规范的职场能力。

许多企业在招聘时，若应聘者有创业背景，往往不会将其列为首选。这主要是因为企业希望确保新员工能够保持稳定，并按照公司的规定行事。

思维转变的难题

创业者长期处于创业氛围中，思维模式难以改变。当他们重返职场，依旧以创业时的严苛标准来审视日常工作，认为任务简单，无需投入太多精力。此外，他们往往好高骛远，对职位和薪酬抱有过高的期望。

面试基层岗位的这位有过创业经历的人，并未被安排具体职责，却擅自对他人发号施令。这一行为让团队中的资深成员感到不悦。职场中本有一套既定的运作规则，企业期望员工能迅速适应，但这位创业者的思维方式未能及时调整，因而显得有些不协调。

弥补职业空档期

为了克服重返职场时创业经历的挑战，首先应填补职业中断的空白。创业失败者不应让个人简历显得空缺。在描述工作经历时，应避免提及创业经历。有位创业者将其实际创业两年经历改写为在一家公司工作了两年。尽管这种做法可能存在一定的隐瞒成分，但它确实有助于提升求职时的面试机会。

人才市场竞争激烈，招聘者常发现求职者因创业而离岗时间较长。据求职软件数据显示，经过精心修改简历，面试邀请数量提升了40%。这表明，恰当的简历修改策略有助于求职者重返职场。

学习职场素质

填写完简历，得提升职场素养。行为举止要遵循职场规范。求职者转行创业后，开始上职场培训课程。他调整了交流方式，从创业时的主导地位，转变为职场中的主动倾听和团队协作。

众多公司为职场新手提供培训，这些培训多面向应届毕业生，即便是对创业失利者也有所启发。在办公场所，需遵循相应的礼仪规范。这样做能帮助他们更好地融入团队，同时也能让人力资源部门看到他们适应职场的能力。

踏踏实实工作

重返职场后，应专注于本职工作。不宜急于在短期内重启创业之路。一位创业者成功找到工作后，辛勤耕耘三年，积累了丰富资源和广泛人脉，此时他再次创业的成功几率显著上升。

创业失败者需调整心态，深入理解职场运作规律，方能重新焕发生机。作为一位创业者，若投身求职，你将如何筹备？本文或许能为你提供一些启示。同时，欢迎点赞、转发和留言交流。

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