在现今的经济状况下，创业成为了许多人追求的目标。但令人深思的是，阿里系在梦想小镇的创业项目存活时间不长。这其中涉及许多复杂因素，值得我们仔细研究。

梦想小镇阿里系创业项目现状

梦想小镇理应是充满希望的创业乐土，但事实是，阿里系的创业项目平均寿命仅3到6个月，若得不到后续投资，多数项目难以熬过一年。这导致众多创业者的努力化为泡影，不仅资源被浪费，也给创业环境带来了不小的压力。90%以上的团队都有前阿里员工的身影，虽然人手充足，但项目依然无法摆脱寿命短暂的困境。

创业项目的存续确实与资金注入紧密相连。举个例子，一个创业者面临500万A轮融资的机遇，却必须答应附带百万年薪的COO职位，这样的要求无疑会增加项目的成本，并限制管理的独立性。面对这样的条件，很多人感到难以做出决定。

阿里创业人中的成功例外

并非所有在阿里创业的人都会遭遇失败。以闪电购为例，它专注于提供一小时内送货上门的线上便利店服务，并取得了成功。那些成功的创业者通常目标明确，能够充分运用自己的实力和资源，与那些未能成功的项目形成强烈对比。

白鸦在支付宝任职两年有余，离职后选择自主创业。他身上并未显现出过分依赖阿里品牌的行为。他将个人想法与过往经验相结合，一步一个脚印地前进。这充分说明，创业者并非必须借助前东家的声誉。

阿里文化在创业中的延续与异化

部分创业人士沿袭了阿里的企业文化，却出现了偏差。这些企业在人力资源或管理层面常忽视多元意见。照搬阿里的文化并非总是有益，在初创企业中，它可能阻碍创新进程。

一些创业企业过分突出阿里巴巴文化的强势特点，在团队决策和采纳意见的环节出现了一些问题，这样的状况对创业项目根据具体情况进行灵活调整和发展的过程并不利。

那些过分突出阿里背景的创业者，常常受到文化上的不良影响，导致他们的项目遭遇困境。

资本追捧后的失败后遗症

2014到2015年间，资本对阿里离职员工的热情追捧，后来成了失败的关键原因。那时，资本大量涌入，或许让创业者没有充分规划项目发展，就匆忙行动了。

过度追求资本往往导致泡沫产生，一旦市场回归理智，项目本身缺乏的竞争力便会显现出来。那些受资本热捧的创业者未能有效利用资金推动项目发展，最终只能面对失败的局面。

创业者层级与实际能力的落差

梦想小镇里，阿里系的创业者大多处于P6、P7、P8级别。但实际情况可能并非如此，夸大个人简历的现象并不少见，像有十几个自称“聚划算创始人”的人，这样的情况并不罕见。

这些创业者尽管曾在阿里工作，但任职时间不长且职位众多，他们的实际能力并未从这些经历中得到充分展现。因此，在创业过程中，他们往往难以确保项目的长期稳定发展。

地方创业生态的单一性

杭州由于阿里巴巴占据主导地位，当地的创业环境在多元化方面遭遇困境。人才主要依赖阿里，这使得人们难以摆脱阿里的传统思维。

询问那些大公司里的高手是否愿意去梦想小镇工作，他们大多选择了沉默。他们更关心的是项目能否成功获得下一轮融资，确保项目的生存。显然，杭州的创业环境对外来人才的吸引力不够，这对创业项目的长期发展是不利的。

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