职场中，我们常遇到一个引人注目的现象，那就是员工的心态往往能反映出他们的成长空间。特别是创业心态与打工心态之间的区别，这不仅是热门讨论话题，还与每个人的职场成长息息相关。

打工心态的典型表现

职场里很多人往往抱着打工者的心态。就拿我们部门的陶东来说，有一次让他找一组数据，过了好几天他都没完成。我问他，他也没积极找办法，好像觉得自己已经尽力了。这就是所谓的打工心态，任务来了只想着完成，遇到困难首先不是想解决办法，而是急着找借口。不少公司都有这样的员工，他们工作就是按酬劳来，缺乏主动性和解决问题的动力。

这类员工在职场中常显得不够灵活，他们不太会去尝试运用周围资源来解决问题。比如，数据可能来自多个途径，可是一旦在常规途径碰壁，他们往往就会放弃，不去寻找其他可能性。长远来看，这样的员工在职场晋升上可能受限，而且在行业竞争加剧时，他们更容易被淘汰。

创业心态的内涵

创业者的心态迥然不同。面对挑战，他们总能想方设法克服。以陶东为例，当他面临难题时，他主动尝试从客户那里收集信息。他并未担忧数据可能涉及商业机密，而是运用了一种灵活的策略来达成目标。这种心态就是创业者的特质，他们不遗余力地解决问题，同时也体现了他们的个性。

刘强东提到，人类需求的快速增长给创业者带来了巨大机遇。创业能否成功，关键在于能否解决问题。有创业精神的人，会调动所有脑力，用尽所有资源。他们不仅利用现有资源，更积极寻找更多资源。这种心态使他们能在复杂环境中成功应对挑战，这种心态也能为个人在职场上创造众多机会。

打工者可以有创业心态

尽管众多人是职场打工人，但这并不意味着他们不能怀揣创业梦想。比如俞军，他前往北京求职时虽是打工，却对自己的目标十分清晰。他深知自己渴望借助百度的舞台来实现个人抱负，因此对那些外在因素并不看重。即便是在打工期间，他依旧保持着创业者的心态，并未因打工身份而放弃思考如何在职场中提升自己。

职场中常有此类情形，即便他们工作是为了工资，对工作的态度却各有见解。他们如同公司的主人，不仅会做好本职，还会提出有见地的问题，并提供可行的方案。这类员工虽未自主创业，但他们的这种态度有助于他们在职场中稳步前进。

创业心态助你成长

在职场中，持有创业精神能持续助力个人成长。若某人以公司董事会的成员视角来对待自己的职责，那么他关注的将远不止于本职工作。比如，我会把提高公司业绩等事宜视为己任，不仅会指出正在进行的项目中的问题，还会主动提出改进措施。这样的积极态度有助于我在工作中迅速积累经验和知识。

这样持续下去，个人无形资产将不断累积，比如技能、声誉和行业内的人脉都会得到提升。随着时间的流逝，个人竞争力将逐步增强。举例来说，个人在行业内的知名度将提高，遇到职业发展机会时更容易把握。与那些只是得过且过的打工族相比，优势十分明显。

被环境塑造的危险

年轻人若不具备创业精神，往往会被周围环境所影响。许多新入职场的年轻人，往往只按公司分配的任务去执行，若公司未做安排，便不会自发去学习或探究相关事务。他们渐渐适应了固定的工作和生活模式，如同青蛙在温水中被煮。随着时间的推移，若公司或行业发生变革，他们往往难以迅速适应。

他们长期保持着消极的打工态度，未能增强自我适应变化的能力。例如，当公司需要拓展新业务，急需员工迅速学习新知识技能时，缺乏创业精神的员工可能会感到极不适应，甚至可能因为无法跟上进度而被淘汰。

从心态到行动的转变

要想成功转变心态，从打工者变为创业者，关键在于实际行动。这并非仅仅是认识到创业心态的价值。比如，在日常工作遇到难题时，我们不应立即放弃或觉得无解，而应先罗列出所有可能的解决办法。接着，我们逐一尝试这些方案。在尝试过程中，我们可能会遭遇失败，但正是这些失败，让我们不断积累宝贵经验。

同时，得学会像创业者那样思考成本与收益。比如，在制定一个项目优化计划时，需评估投入的人力、时间和资源能否获得相应的回报。只有将创业精神融入日常工作的每个决策和行动，才能彻底完成从员工心态到创业心态的过渡。

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